L'Agglo recrute

La Communauté d'Agglomération de La Rochelle recherche en priorité des profils techniques pour les secteurs de l'Assainissement, de l'Aménagement et de l'Urbanisme, de la Gestion des déchets.

La Communauté d'Agglomération de La Rochelle accueille par ailleurs des stagiaires de tout niveau : de la 3e au bac +5. Les stages supérieurs à 2 mois font l'objet d'une gratification, conformément à la loi. Il appartient au collégien, lycéen ou à l'étudiant d'adresser une lettre de candidature (CV + lettre de motivation) au service des Ressources Humaines qui se charge ensuite de transmettre les demandes aux services concernés.

Consultez nos offres d'emploi et transmettez vos candidatures en ligne via le formulaire ci-dessus ou à l'adresse suivante :

Recrutement sur concours

La voie privilégiée d'accès à la Fonction Publique Territoriale est le concours. Différents types de concours existent :

• les concours externes ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé
• les concours internes ouverts aux fonctionnaires et aux agents publics ayant accompli une certaine durée de service dans l'administration
• le 3e concours ouvert aux personnes justifiant d'une expérience en qualité d'élu local, de responsable d'association ou d'une ou plusieurs expériences professionnelles de droit privé, pendant une durée déterminée.

Les concours de catégorie A, B et C sont organisés par les Centres Départementaux de Gestion de la Fonction Publique Territoriale ou par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale pour les concours de catégorie A+ (Administrateur, Conservateur du patrimoine, Conservateur des bibliothèques, Ingénieur chef).

La réussite au concours de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement. Le lauréat est inscrit sur une liste d'aptitude pendant un an, renouvelable deux fois. Durée pendant laquelle il doit rechercher un emploi dans une collectivité.

Recrutement sans concours

Si les emplois de la fonction publique territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires, des contractuels peuvent être recrutés dans les cas suivants :

• sur un emploi vacant dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire,
• pour remplacer un agent en congé annuel, congé de maladie, de maternité, etc,
• en cas d'accroissement temporaire ou saisonnier d'activité,
• dans le cadre d'un programme de formation, d'insertion, de reconversion professionnelle ou d'un apprentissage,
• dans le cadre du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte).

Cas particuliers

Les travailleurs handicapés ne sont pas assujettis à l'obligation de concours et peuvent faire l'objet d'un recrutement direct. Certains emplois de catégorie C n'exigeant pas de qualification ou de diplôme particulier sont également ouverts à un recrutement sans concours.