L'Agglo recrute

RECRUTEMENT D'UN CHEF DE PROJET AMENAGEMENT ET GESTION DU TRES HAUT DEBIT

Référence : 294

Date limite de candidature : 30 septembre 2020

Sous l’autorité du Directeur des Systèmes d’Information Communs de la Communauté d’Agglomération (CDA) et de la Ville de la Rochelle, vous êtes chargé de l’Aménagement et Gestion du Très Haut Débit à savoir le pilotage de la Convention de Programmation et de Suivi du Déploiement du FTTH avec l’opérateur SFR sur la zone AMII et la gestion de la Délégation de Service Public pour les communes hors zone AMII et l’animation du Guichet de traitement des demandes facilitant le déploiement du FTTH. Vous gérez les infrastructures communautaires et les procédures de la mise à disposition de la CDA des réseaux des communes et établissement de la propriété des réseaux des collectivités. Vous assurez l’organisation de la collecte de la RODP pour le compte des communes. Vous définissez et mettez en œuvre une stratégie de couverture mobile du territoire de la CDA. Vous représentez la CDA au sein de divers organismes.

RECRUTEMENT D'UN DESSINATEUR SIG

Référence : 587

Date limite de candidature : 30 septembre 2020

Au sein de la Direction Eaux et du service Eaux Pluviales et Littorales, sous la direction du responsable des documents graphiques SIG, vous êtes chargé du suivi et de la gestion des données SIG des réseaux d’assainissement eaux usées, eau potable et eaux pluviales. Vous élaborez les documents graphiques et plans relatifs à l’activité des Directions Eaux et Assainissement et participez à l’élaboration d’études/projets en lien avec les chargés d’opérations. Dans ce cadre ainsi que dans la mise à jour des bases de données, vous effectuez des relevés topographiques au GPS ou au niveau.

RECRUTEMENT D'UN CHARGE D'OPERATION EAUX PLUVIALES

Référence : 12280

Date limite de candidature : 9 octobre 2020

Au sein du Service Eaux Pluviales et Littorales, sous l’autorité du Chef du service, vous êtes chargé de la conduite d’opération de renouvellement et/ou de création d’infrastructures de gestion des eaux pluviales depuis la définition des projets à leurs réceptions (réseaux, bassins, stations de pompage…) en application des schémas directeurs. Vous participerez également à la promotion et à la mise en œuvre de la gestion intégrée des eaux pluviales dans l’aménagement du territoire.

RECRUTEMENT D'UN CHARGE DE PROJETS CHANGEMENT DE COMPORTEMENT EN MOBILITE

Référence : 12240

Date limite de candidature : 11 octobre 2020

Au sein de la Direction Mobilité Transports sous la direction du chef de service et dans le cadre du projet La Rochelle Territoire Zéro Carbone, vous êtes chargé de piloter la stratégie de changement de comportement en mobilité, le projet de Gamification (incitation financière et ludique) ainsi que les expérimentations de services de covoiturage courte distance.

RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DU SERVICE DE MEDECINE PROFESSIONNELLE

Référence : 17

Date limite de candidature : 31 mars 2021

Placé sous l’autorité du Directeur général des services délégué, en tant que Médecin de prévention, vous assurez la direction du service Médecine Professionnelle de la Communauté d'agglomération de LA ROCHELLE composé de 3 agents (1 médecin de prévention et de deux assistantes administratives). Ce Service assure, de par les statuts de la Communauté, la médecine de prévention pour les agents des services de la Communauté, des 28 communes membres, et du Centre communal d'action sociale de LA ROCHELLE (environ 4000 agents) . Ce service fait du Pôle santé au travail qui réunit la Direction des ressources humaines et plus particulièrement son service Prévention et risque professionnel et le Service Social du Personnel. Ce pôle pluridisciplinaire s’attache à un examen transversal de la situation des agents.

L'Agglo recrute

La Communauté d'Agglomération de La Rochelle recherche en priorité des profils techniques pour les secteurs de l'Assainissement, de l'Aménagement et de l'Urbanisme, de la Gestion des déchets.

La Communauté d'Agglomération de La Rochelle accueille par ailleurs des stagiaires de tout niveau : de la 3e au bac +5. Les stages supérieurs à 2 mois font l'objet d'une gratification, conformément à la loi. Il appartient au collégien, lycéen ou à l'étudiant d'adresser une lettre de candidature (CV + lettre de motivation) au service des Ressources Humaines qui se charge ensuite de transmettre les demandes aux services concernés.

Consultez nos offres d'emploi et transmettez vos candidatures en ligne via le formulaire ci-dessus ou à l'adresse suivante :

Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de La Rochelle

6 rue St Michel, BP 1287, 17086 LA ROCHELLE CEDEX 02

Recrutement sur concours

La voie privilégiée d'accès à la Fonction Publique Territoriale est le concours. Différents types de concours existent :

  • les concours externes ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé
  • les concours internes ouverts aux fonctionnaires et aux agents publics ayant accompli une certaine durée de service dans l'administration
  • le 3e concours ouvert aux personnes justifiant d'une expérience en qualité d'élu local, de responsable d'association ou d'une ou plusieurs expériences professionnelles de droit privé, pendant une durée déterminée.

Les concours de catégorie A, B et C sont organisés par les Centres Départementaux de Gestion de la Fonction Publique Territoriale ou par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale pour les concours de catégorie A+ (Administrateur, Conservateur du patrimoine, Conservateur des bibliothèques, Ingénieur chef).

La réussite au concours de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement. Le lauréat est inscrit sur une liste d'aptitude pendant un an, renouvelable deux fois. Durée pendant laquelle il doit rechercher un emploi dans une collectivité.

Recrutement sans concours

Si les emplois de la fonction publique territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires, des contractuels peuvent être recrutés dans les cas suivants :

  • sur un emploi vacant dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire,
  • pour remplacer un agent en congé annuel, congé de maladie, de maternité, etc,
  • en cas d'accroissement temporaire ou saisonnier d'activité,
  • dans le cadre d'un programme de formation, d'insertion, de reconversion professionnelle ou d'un apprentissage,
  • dans le cadre du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte).

Cas particuliers

Les travailleurs handicapés ne sont pas assujettis à l'obligation de concours et peuvent faire l'objet d'un recrutement direct. Certains emplois de catégorie C n'exigeant pas de qualification ou de diplôme particulier sont également ouverts à un recrutement sans concours.