L'Agglo recrute

RECRUTEMENT D'UN CHEF DE SECTEUR N°620

Référence : 620

Date limite de candidature : 31 juillet 2020

Au sein du service Collecte Transfert, sous la conduite du responsable de l’exploitation des réseaux, vous participez à l’exploitation de l’ensemble des réseaux d’assainissement des eaux usées et ouvrages pluviaux primaires de la Communauté d’Agglomération de La Rochelle. Vous organisez, en particulier, les opérations menée en régie sur l’ensemble des ouvrages d’assainissement des eaux usées, ainsi que le suivi des procédures relatives aux nuisibles et les interventions de maintenance et d’entretien des ouvrages pluviaux primaires. Dans le cadre de la continuité de service, vous coordonnez, le cas échéant, les équipes et surveillez les travaux d’entretien et d’exploitation sur les réseaux des eaux usées. Vous surveillez les travaux à proximité des ouvrages d’assainissement dans le cadre des procédures de DT/DICT. Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

RECRUTEMENT D'UN AGENT DE CONTROLE CONFORMITES n°1203

Référence : 1203

Date limite de candidature : 5 août 2020

Au sein de la direction de l’urbanisme réglementaire, dans le cadre d’une convention passée avec 27 des 28 communes de la Communauté d’Agglomération, sous la responsabilité de la Directrice et de son adjointe, et en équipe avec un autre agent de contrôle et un secrétariat, vous êtes chargé du contrôle de conformité des travaux par rapport aux autorisations d’urbanismes délivrées et du constat des travaux irréguliers. Vous avez également un rôle de conseil auprès du public, des professionnels et des communes. Dans le contexte territorial spécifique de l’agglomération de La Rochelle, couverte par un secteur sauvegardé sur son centre historique, plusieurs Plans de Prévention des Risques littoraux et Plans de Prévention des Risques Technologiques et un Programme Local de l’Habitat, il est attendu une attention particulière dans l’exercice de ces missions sur les thématiques patrimoniales, du risque et de l’équilibre social de l’habitat.

RECRUTEMENT D'UN CHARGE D'ETUDES URBANISME N°77

Référence : 77

Date limite de candidature : 5 août 2020

Au sein de la Direction des Etudes Urbaines (Pôle développement urbain) et d'une équipe d'urbanistes, et sous l'autorité directe de l’Adjointe de Direction, le (la) chargé(e) d'études participe à l’élaboration des politiques publiques d’urbanisme de la Communauté d’Agglomération et contribue aux études d’urbanisme et aux missions de planification, de conseil et d'expertises du service. Il (elle) participe également aux travaux d'évolution du Plan Local d'Urbanisme intercommunal. Il (elle) contribue à l’élaboration d’études stratégiques à la fois territoriales et/ou thématiques (Site Patrimonial Remarquable, Règlement Local de Publicité intercommunal, etc.), en tant que chef de projet ou en tant qu’associé à l’étude.

RECRUTEMENT D'UN INSTRUCTEUR DES AUTORISATIONS DU DROIT DES SOLS n°61

Référence : 61

Date limite de candidature : 5 août 2020

Au sein du service urbanisme réglementaire, dans le cadre d’une convention passée avec 27 des 28 communes de la Communauté d’Agglomération, sous la responsabilité de la Directrice, et au sein d’une équipe de 32 agents dont 13 instructeurs, vous êtes chargé de l’instruction des autorisations du droit des sols, et de l’accompagnement des opérateurs et des communes dans un processus d’élaboration qualitative des projets, de l’accueil, le renseignement et le conseil du public, des professionnels et des communes.

RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE DE L'AXE MOBILITE DU PROJET LA ROCHELLE TERRITOIRE ZERO CARBONE en CDD n°11876

Référence : 11876

Date limite de candidature : 10 août 2020

La Communauté d’agglomération est lauréate, au côté de l’Université de la Rochelle, de la Ville de la Rochelle, du Port Atlantique et d’Atlantech de l’appel à projet Territoire Innovation avec la candidature « La Rochelle Territoire Zéro Carbone ». Un des axes de ce projet porte sur la Mobilité l’axe Mobilité vise à la réduction des émissions carbone de 70% d’ici 2040. Il porte sur 7 actions d’innovations (regroupant eux-mêmes plusieurs opérations). Le pilote de cet axe est intégré au service Mobilité-Transports de la Communauté d’agglomération de La Rochelle, qui en tant qu’Autorité Organisatrice de Mobilité, développe déjà depuis de nombreuses années une politique ambitieuse et innovante en matière de mobilité urbaine durable. MISSION CONTRACTUEL DE 3 ANS Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction du service Mobilité et sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction du projet La Rochelle Territoire Zéro Carbone, le responsable du pilier Mobilité coordonne l’avancée des 7 actions du projet. Il est en lien avec les chefs de projets des opérations et les partenaires privés qui participent à ce projet. Il pilote également en propre une des opérations du projet : la mise en place d’une Zone à Faible Emission (Z.F.E.) Il est l’interlocuteur des autres axes (implication citoyenne et changement de comportement, économie circulaire, agrégateur..) pour établir les liens et contribuer à la construction des projets connexes. Il est également garant de l’’animation de la logique « zéro carbone » au sein de la politique mobilité et des actions déjà en place.

RECRUTEMENT D'UN MEDECIN DE PREVENTION

Référence : 17

Date limite de candidature : 31 août 2020

Au sein du service médecine professionnelle de la Communauté d'agglomération de LA ROCHELLE composé de deux médecins et de deux assistantes administratives, en tant que second médecin du travail, vous exercez vos missions au sein du service actuellement compétent de par les statuts de la Communauté pour exercer la médecine de prévention pour les agents des services de la Communauté, des 28 communes membres, et du centre communal d'action sociale de LA ROCHELLE.

L'Agglo recrute

La Communauté d'Agglomération de La Rochelle recherche en priorité des profils techniques pour les secteurs de l'Assainissement, de l'Aménagement et de l'Urbanisme, de la Gestion des déchets.

La Communauté d'Agglomération de La Rochelle accueille par ailleurs des stagiaires de tout niveau : de la 3e au bac +5. Les stages supérieurs à 2 mois font l'objet d'une gratification, conformément à la loi. Il appartient au collégien, lycéen ou à l'étudiant d'adresser une lettre de candidature (CV + lettre de motivation) au service des Ressources Humaines qui se charge ensuite de transmettre les demandes aux services concernés.

Consultez nos offres d'emploi et transmettez vos candidatures en ligne via le formulaire ci-dessus ou à l'adresse suivante :

Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de La Rochelle

6 rue St Michel, BP 1287, 17086 LA ROCHELLE CEDEX 02

Recrutement sur concours

La voie privilégiée d'accès à la Fonction Publique Territoriale est le concours. Différents types de concours existent :

  • les concours externes ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé
  • les concours internes ouverts aux fonctionnaires et aux agents publics ayant accompli une certaine durée de service dans l'administration
  • le 3e concours ouvert aux personnes justifiant d'une expérience en qualité d'élu local, de responsable d'association ou d'une ou plusieurs expériences professionnelles de droit privé, pendant une durée déterminée.

Les concours de catégorie A, B et C sont organisés par les Centres Départementaux de Gestion de la Fonction Publique Territoriale ou par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale pour les concours de catégorie A+ (Administrateur, Conservateur du patrimoine, Conservateur des bibliothèques, Ingénieur chef).

La réussite au concours de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement. Le lauréat est inscrit sur une liste d'aptitude pendant un an, renouvelable deux fois. Durée pendant laquelle il doit rechercher un emploi dans une collectivité.

Recrutement sans concours

Si les emplois de la fonction publique territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires, des contractuels peuvent être recrutés dans les cas suivants :

  • sur un emploi vacant dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire,
  • pour remplacer un agent en congé annuel, congé de maladie, de maternité, etc,
  • en cas d'accroissement temporaire ou saisonnier d'activité,
  • dans le cadre d'un programme de formation, d'insertion, de reconversion professionnelle ou d'un apprentissage,
  • dans le cadre du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte).

Cas particuliers

Les travailleurs handicapés ne sont pas assujettis à l'obligation de concours et peuvent faire l'objet d'un recrutement direct. Certains emplois de catégorie C n'exigeant pas de qualification ou de diplôme particulier sont également ouverts à un recrutement sans concours.