Egalité femmes-hommes
Afin d'intégrer la question de l’égalité femmes-hommes dans toutes les politiques publiques de l’Agglo, une délégation égalité femmes-hommes a été créée le 16 juillet 2020.
Les 5 axes de la feuille de route pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale :
- Axe 1 : Lutter contre les souffrances liées aux discriminations ;
- Axe 2 : Réduire les stéréotypes de genre ;
- Axe 3 : Améliorer l’articulation des temps de vie ;
- Axe 4 : Favoriser et promouvoir une culture de l’égalité dans nos délégations et compétences ;
- Axe 5 : Développer la mixité dans la pratique de toutes nos compétences.
Les actions déclinées dans cette feuille de route portent à la fois sur le volet interne à la Communauté d'Agglomération (égalité professionnelle) et sur le volet externe (usagers/citoyens).
Cette délégation est portée par Sylvie Guerry-Gazeau, 6e Vice-présidente de la Communauté d'Agglomération. Lire son interview dans le n° de janvier 2023 de notre magazine Point Commun.
Contact
Elsa POUGIN, Chargée de mission
Tél. : 05 46 30 34 04 / 06 31 98 02 08
elsa.pougin@agglo-larochelle.fr
Rapport 2024 sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
En 2024, le Rapport Egalité femmes-hommes a fusionné avec les Rapports d’activités et de développement durable en un Rapport annuel unique baptisé « L’Agglo en transitions ».
Ce document constitue une synthèse des actions réalisées et des grands projets amorcés sur l'année, en lien avec les ambitions de notre Projet de territoire « La Rochelle Agglo 2040 » et la démarche « La Rochelle Territoire Zéro Carbone ».
La Communauté d’Agglomération a accueilli la réunion de la Commission pour l’égalité des femmes et des hommes de l’AFCCRE jeudi 9 décembre 2021 à l’Auditorium de la Médiathèque Michel-Crépeau à La Rochelle. Retour sur les échanges.
Regards croisés : 24h de la vie d'une femme
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Egalité professionnelle
Destiné aux communes et EPCI de plus de 40 000 habitants, le décret n°2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale définit les indicateurs permettant de mesurer cet écart de rémunération et de situation.